Orientação e prevenção
- Análise do contrato e da jornada
- Dúvidas sobre férias, 13º, horas extras e adicionais
- Orientação antes de assinar acordo ou rescisão
Direito do Trabalho
Orientação sobre direitos do trabalhador, análise da rescisão e acompanhamento de reclamações trabalhistas, com explicação clara sobre o que pode ou não ser discutido.
Falar sobre o meu casoComo posso ajudar
Principais demandas
Rescisão
- Conferência das verbas rescisórias
- Rescisão indireta e pedido de demissão
- Reconhecimento de vínculo
Reclamação trabalhista
- Cobrança de verbas não pagas
- Verbas de horas extras e diferenças salariais
- Acompanhamento de audiências e acordos
Outras situações
- Estabilidade e dispensa
- Danos morais no ambiente de trabalho
- Execução de valores já reconhecidos
Situações comuns
Quando procurar orientação
A empresa não pagou as verbas rescisórias ou pagou valores abaixo do esperado.
Você fazia horas extras sem registro e sem pagamento.
Recebeu proposta de acordo e quer entender o que está abrindo mão.
Trabalhou sem carteira assinada e quer reconhecer o vínculo.
Sofreu situação abusiva e quer saber se cabe alguma medida.
Já tem uma sentença favorável, mas não recebeu os valores.
Passo a passo
Como funciona o atendimento
Primeiro contato
Você descreve a relação de trabalho e o que aconteceu.
Análise dos documentos
Avaliamos contrato, contracheques, registros de ponto e rescisão.
Definição da estratégia
Indicamos se cabe orientação, negociação ou ação trabalhista.
Acompanhamento
Você é informado sobre prazos, audiências e decisões.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
Qual o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Em regra, o trabalhador pode reclamar verbas dos últimos cinco anos do contrato e tem até dois anos após o fim do vínculo para ajuizar a ação. Há situações específicas que alteram esse cálculo, por isso é importante analisar cada caso.
Preciso pagar algo para entrar com a ação?
A Justiça do Trabalho tem regras próprias sobre custas e honorários, inclusive hipóteses de gratuidade para quem comprova insuficiência de recursos. As condições devem ser avaliadas antes de ajuizar a ação.
Vale a pena tentar acordo?
Depende do caso. O acordo pode trazer solução mais rápida e previsível, mas é importante entender o que está sendo negociado e quais direitos são abrangidos antes de aceitar.
Consigo acompanhar o processo de outra cidade?
Sim. Boa parte dos atos é eletrônica, e o acompanhamento pode ser feito à distância, com atendimento online.
As informações desta página têm caráter geral e informativo e não substituem a análise individualizada de cada situação.
Fale com a Dra. Junia
Tem uma dúvida trabalhista?
Uma análise dos documentos ajuda a entender quais verbas podem ser discutidas e qual o melhor caminho.
Atendimento em Juiz de Fora e online.